一名电力职工对他们的待遇的一些思考（稍后请管理员再移到他版）

jishui · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:40:05

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作为一名电力职工对我们待遇的一些思考

　　我是一名电力职工，最近很有幸在网上看到了劳动部某副部长对我们企业待遇的一番高论。很想在这里很客观的说说我们的待遇情况，我不想辩解什么，因为再多的辩解也无济于事，现在媒体把电力人已经妖魔化的很厉害了！

　　其实要说我们的待遇不错，这我是承认的，但是，在全国来讲，我们的待遇绝对没有高到像那位部长说的那样！是一般员工的3倍，甚至是10倍！就拿我来说，我所在的城市是北方沿海的一座比较发达的城市，可以说其开放度是相当高的。我们的城市是全国13个经济开发区之一。我是做调度的，我可以很客观的说，我的待遇是由基本工资和奖金两本分组成的，我的基本工资是11岗，我03年参加工作，到如今基本工资只有936元，当然，我们调度由于其特定的工作性质决定了我们是没有节假日的，也就是说，在五一，十一黄金周，元旦和春节等阖家欢庆的日子里面，我们还是要照常倒班的，遇到这样的情况，我们会按照国家法定节假日加班补助来算，也就是说，我的基本工资遇到这样底月份一般会补偿200－－300元不等。在我们的企业中，调度运行人员的基本工资岗级就算很高的了，那就表明，其他二级单位的职工基本工资是还要少的。我之所以要感谢我们的企业，不是因为它给我们的基本工资，是因为我们的奖金。根据新浪网的报道，那位部长批判我们的企业最主要就是说我们的奖金高，高的离谱。苦笑！！先说我们部门领导经常跟我们说的一句话是什么。“你们要感谢你们的企业，如果你们企业不给你们奖金的话，你们只靠你们的基本工资，那你们和下岗的工人就没有什么区别了。”说老实话，这句话我们很不喜欢听，因为我们的工作性质无论从责任上还是技术水平上都不能和下岗工人相提并论的，我们的部门本科生以上学历的占到90％以上，很多都是名牌大学毕业的，还有很多的研究生，难道我们就只能和下岗职工比嘛！好了！闲话少说，大家最关心的问题就是我们的奖金！我可以很客观的说，我们月奖是1600元，总之一个月我拿到手的全部加起来，就是2500元多一点。这样我们全年加起来是30000元多一些。当然，节假日我们是有额外的奖金，全年总收入加起来不50000左右！这些是很客观的数字。按照那位部长说的话，我们的收入是其他企员工的3倍——10倍，我是实在不知道他是怎么算的！

　　当然，我不否认全国有些地方的电力系统待遇是很高，尤其是华东地区（江苏南部和浙江），广东地区。（其中包括上海和深圳）。但是，这个问题我们要这么来看：

　　第一：华东地区和广东地区的薪水待遇水平本身就很高，这是个整体的概念，是包括电力在内的所有行业普遍的特质，那里的电力系统待遇水平不能代表全国水平。我赣州局的同学一年不到20000元的收入难道也算高嘛！

　　第二：即使有些地区电力系统待遇高的的确让其他地区人民群众难以接受，那么，那里电力系统职工的待遇在那个地区全行业来讲也只能算排在中上游。我举个最简单的例子，我所在的城市很多行业的待遇要远远超过我们电力系统，例如：海关，税务，电信，银行，还有很多的外资企业和航运公司（当然是他们中的效益比较好的单位），我们电力系统的待遇在我们的城市只能算中上吧，要说很好，到别的企业待遇的3～10倍是决不可能的。我想，上海和深圳电力系统的待遇虽然很高，但是相对于本地其他企业和本地消费水平来讲，估计也就是到撑不死，饿不着的地步，绝对不会像那位部长说的那么离谱。

　　最后我再说说我们的工作！有人说我们垄断企业中的职工喝茶水看报纸就可以虚度一天。那绝对是对我们的误解。我是做调度工作的，我深知我们肩头的担子有多重，现在正赶上全国电网改造，每天我们的工程和操作都很多，每次下班，我都是看见床就想睡觉。每天的工作都很紧张，生怕说错一句调度令给我们的电网造成停电的事故。我们的工作责任大，技术性很强，不是随便的一个人都能来干的。即使我们的待遇真的高一点，那也是天经地义的，况且我们的待遇还没有高到那种程度。调度累是累脑！再看看我们系统的检修工人和送电工人，他们的工作条件就更加艰苦了。当某些人在坐在办公室里，做在电脑边上的时候，当我们的电网遇到自然灾害的时候，当他们拥着自己心爱的人坐在电视机旁的时候，他们可曾想到我们的电力工人为了他们的幸福和光明付出了多少心酸呢！我是做调度的，我最能体会到我们工作性质的艰苦性和危险性。我们的电网不是无懈可击的，许多偶然因素和自然条件都会造成设备和线路的故障，从而造成停电事故。而且，这些事故多发于夜间。这些工人时常是半夜从被窝里面被拉起来赶到事故现场去处理事故的。变电站大都建造在离市区比较偏远的地方，有时候遇到送电工程，这些工人师傅们又常常吃住在工作现场几个星期。当然，每个单位都有会养着闲人，电力系统也不例外，但是，我们绝对不能一竿子打倒一片人。我们电力工人是最可爱的人！

　　最后我想说！我写这么多没有别的意思，就是想唤起大家对我们电力人的理解。各行各业都是一样的，都需要理解！我们的企业是垄断的企业，但是学过电力系统的人都应该知道，电网是自然垄断的，并非人为的。国家口口声声说要打破垄断，引入竞争，但是在目前电力紧缺的情况下，这是很难实现的。这是很客观的！劳动部某副部长先生的演讲是很外行的，同样的很片面的！

　　欢迎各地系统的兄弟来说说自己的看法！！
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作者：可乐加冰2003

真是气愤！难道他们的待遇真的如此吗？！我是不相信的！！！因为我的同学是搞电力的，他找工作时的月工资（含奖金）最低是5000多（实习期），他嫌太低，现在长了，高的离谱！！

[ 本帖最后由 jishui 于 2006-7-21 11:48 编辑 ]

jishui · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:40:58

一说中国电力职工穷，世界人民都笑了！

wangrongrei · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:44:31

现在电力系统改革了,偶这一般员工是当地的5~7倍,中层干部为10~15倍

jishui · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:45:29

入选“世界 500强”的内地企业让人汗颜（中国青年报）

2006-07-18
邓璟
美国《财富》杂志7月12日公布了2006年度全球500强公司名单，共有22家中国企业进入世界500强。在中国内地的上榜企业中，中石化由31位升至23位，稳居中国企业之首；国家电网公司，从40位升到32位；中石油从46位升到39位。（央视《经济信息联播》7月13日）
中石化、国家电网公司、中石油、中国工商银行、中国银行……这些名列榜上的内地企业，绝大部分均是国内大型企业的典型代表，位列“500大名单”倒说得过去，进入“500强名单”就实在令人汗颜。

一个企业发展到何种程度，就可以称为强？在我看来，“强企”至少要具备以下几种因素：持续且上乘的盈利能力、通过竞争取得行业领先地位、核心竞争优势、精简而高素质的人才队伍、强大的创新能力、健全的规章制度、抗风险能力、国际化水平、品牌知名度高。按照这些标准，我们几乎可以不假思索地判断：这22家上榜“500强名单”的中国企业，能够称得上“强”的寥寥无几。

先看看国家电网公司。数据显示：国家电网公司2005年主营业务收入7214亿元，增长21.4％；实现利润总额143.9亿元，增长44.9％。同时，另一组数据显示：截至2004年，国家电网公司负债7344.7亿元，100多亿元的利润总额对7000多亿的负债总额而言又算得了什么呢？国家电网公司11115.4亿元的庞大资产，却只创造了143.9亿元的利润，总资产报酬率只有2．63％，人均利润只有1．1万元。此外，国家电网公司还存在着严重的冗员现象，冗员就意味着工作效率的低下和工资成本的高涨。巨额资产、巨额债务下仅收到微薄利润，而且成本控制意识相当薄弱，这样的国家电网公司又怎敢言“强”？

再让我们来看看在“500强名单”上的四大国有银行吧。2005年查处的建设银行吉林分行朝阳支行金融诈骗案，案值3．28亿元；2005年查处的北京“中国银行—森豪公寓”骗贷大案，涉案金额高达6．4亿元；2005年4月20日查处的工商银行海南分行“李家祥受贿案”，李家祥受贿275万元，造成国家财产损失4亿多元；2004年审计署对中国农业银行进行审计后发现，农行腐败、违规金额高达65亿美元……四大国有银行，在腐败丑闻中无一幸免。制度不健全、监管存在漏洞、给国家和人民造成了巨大损失的四大国有银行，你说可以算“强”吗？

我们还没有对照“强大的创新能力”、“国际化水平”、“品牌知名度高”……就已经发现上了“500强名单”的中国企业里面，相当多的一部分名不副实。暂且原谅《财富》杂志不了解中国企业的内情而错误地将“大而不强”的企业排进榜单吧，国人则完全没有必要掩耳盗铃。

值得欣慰的是，此次上榜的中国企业中有来自港台的鸿海精密、和记黄埔等几家民营企业。或许，这些依靠过硬实力、经过市场搏杀脱颖而出的民营企业，才是中国企业界未来的希望所在。

“500大”与“500强”只有一字之差，也许只有一步之遥，但这最后一步，往往就是最难走的一步。中国企业如何从“大”走向“强”？这是我们最该从美国《财富》杂志2006年度全球500强公司名单中反省和深思的问题。

poison · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:45:52

南方电网，江门电力系统。。调度通信班的高级技师，安全专责，年薪制一年16个月工资，月薪8000不到，拿到手5000不够，算是局理收入比较高的了，其他是保险住房强积金和税，节假日加班没加班费。。天天考试上岗。。就这样。。

poison · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:50:38

我认为确实是当地职工的3-4倍的。。可能是楼主当地的改革问题。。就是官的问题。。

还有就是。。楼主是全民职工还是集体职工。。

[ 本帖最后由 poison 于 2006-7-21 11:52 编辑 ]

jishui · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:57:10

原帖由 poison 于 2006-7-21 11:50 发表5 B9 t: c, b6 z# [
我认为确实是当地职工的3-4倍的。。可能是楼主当地的改革问题。。就是官的问题。。/ O$ e3 u8 f/ a5 D+ ^

3 ~" f3 e. G' v* V还有就是。。楼主是全民职工还是集体职工。。

全民职工

4812795 · 发表于 2006 年 7 月 21 日 11:59:03

我们不行啊。钢铁企业现在刚到厂属于见习期。。工资才给1200。。。比电力差多了吧

jishui · 发表于 2006 年 7 月 21 日 12:03:44

原帖由 4812795 于 2006-7-21 11:59 发表
7 c$ Z! J$ X% Q. o我们不行啊。钢铁企业现在刚到厂属于见习期。。工资才给1200。。。比电力差多了吧

邯钢的？

4812795 · 发表于 2006 年 7 月 21 日 12:04:36

原帖由 jishui 于 2006-7-21 12:03 发表. s3 C! f, `0 F" P- z0 U/ o
: F& x- t6 _2 v4 A
邯钢的？

鞍钢

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